Médiation, gestion des conflits, pratiques restauratives

 Situation/Contexte :

- Vous vivez des tensions importantes ou des conflits au sein de votre équipe.

Et/ou

- Vous souhaitez renforcer votre équipe et co-construire un cadre relationnel.

 

Public :

Tout type d'organisation (entreprise, association, coopérative, secteur public, collectifs, compagnies...)

 

Proposition :

Je propose deux approches selon les contextes :

• En prévention :

Objectif : Renforcer l’équipe ; instaurer une culture commune de dialogue et de coopération (valeurs, besoins, visions) ; construire un cadre relationnel

Intervention : Session(s) de partage et de co-construction

• En situation de tension / conflictuelle :

Objectif : Permettre l'expression  et l'écoute de chacun, regarder la situation sous un angle différent, et peut-être imaginer des solutions pour améliorer la situation

Intervention : Séance(s) de médiation (2h par séance, plusieurs séances nécessaires selon la situation)

 

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"La médiation participe non seulement à une recherche d'apaisement entre les individus mais à un objectif à long terme : promouvoir une culture de paix dans le monde" - Jacqueline Morineau

 

En savoir plus sur la Médiation :

 

      La médiation ainsi que l'approche préventive constituent des outils essentiels pour accompagner des équipes qui souhaitent mieux dialoguer, voire sortir d'impasses relationnelles.

•  La médiation permet d'ouvrir un espace dans lequel chacun peut, s'il le souhaite, exprimer ce qu'il vit, ressent et être accueilli et entendu.
•  Il est alors peut-être possible de percevoir ce que perçoit et vit l'autre.
• Et si c'est le cas s'ouvrent de nouvelles possibilités d'agir et d'interagir ensemble.

 

 

Pour plus d'information me contacter.