Situation/Contexte :
- Vous vivez des tensions importantes ou des conflits au sein de votre équipe.
Et/ou
- Vous souhaitez renforcer votre équipe et co-construire un cadre relationnel.
Public :
Tout type d'organisation (entreprise, association, coopérative, secteur public, collectifs, compagnies...)
Proposition :
Je propose deux approches selon les contextes :
Objectif : Renforcer l’équipe ; instaurer une culture commune de dialogue et de coopération (valeurs, besoins, visions) ; construire un cadre relationnel
Intervention : Session(s) de partage et de co-construction
Objectif : Permettre l'expression et l'écoute de chacun, regarder la situation sous un angle différent, et peut-être imaginer des solutions pour améliorer la situation
Intervention : Séance(s) de médiation (2h par séance, plusieurs séances nécessaires selon la situation)
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"La médiation participe non seulement à une recherche d'apaisement entre les individus mais à un objectif à long terme : promouvoir une culture de paix dans le monde" - Jacqueline Morineau
En savoir plus sur la Médiation :
La médiation ainsi que l'approche préventive constituent des outils essentiels pour
accompagner des équipes qui souhaitent mieux dialoguer, voire sortir d'impasses relationnelles.
Pour plus d'information me contacter.